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国庆长假加班?来,青岛人社教你怎么算加班费

“11”假期即将到来。由于工作需要,许多员工仍然需要坚持工作。当雇主安排工人在假期工作时,加班费是如何计算的?29日,青岛市人民社会保障局公布了该计算方法。

今年的国庆节假期从10月1日至10月7日持续7天,其中10月1日(星期二)至10月3日(星期四)为法定假日,10月4日(星期五)至10月7日(星期一)为公众假期或休息日。

九月二十九日(星期日)及十月十二日(星期六)为正常工作日。考虑到一些企业由于生产原因仍然需要坚守岗位,许多员工不得不计算加班费来安慰自己。

9月29日,青岛市人民社会保障局相关办公室工作人员告诉记者,加班工资的正确计算必须基于以下两个文件。

一、根据《工资支付条例》(劳动部发〔1994〕489号)第十三条规定:

“(一)用人单位依法安排劳动者将其工作时间延长至法定标准工作时间以外的,应当按照劳动合同规定的本人小时工资的150%支付;(二)用人单位应当依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应当按照劳动合同规定支付劳动者日工资或者小时工资标准的200%;(三)用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当按照劳动合同约定的日工资或者小时工资标准的300%以上支付加班工资。”

二、根据劳动部《关于全年职工月平均工作时间和工资折算问题的通知》([〔2008〕3号)第五十一条:

“法定假日用人单位应当依法支付工资,即在折算日工资和小时工资时,不排除国家规定的11天法定假日。据此,月工资天数=(365 -104天)> 12月=21.75天,日工资可换算为:月工资收入>( 21.75天);小时工资可转换为:月工资收入(月工资天数×8小时)。”

根据上述规定,如果雇主要求雇员在10月1日至10月3日期间加班,雇主应向雇员支付不少于每日或每小时基本加班工资的300%,不得拒绝以补假方式支付加班工资。计算公式:以去年1月提供正常劳动的职工扣除当月加班工资后的实际工资为例,用人单位支付的加班工资不得低于(ⅹ必21.75) x300%元x3天。10月4日至10月7日,用人单位要求劳动者加班的,应当同时安排补休。无法安排补休的,用人单位应当支付劳动者不少于日或小时基本加班工资的200%;计算公式:以去年1月提供正常劳动的职工实际工资减去当月加班工资为例,用人单位支付的加班工资不得少于(x≥21.75)x 200% x 4天。记者在采访中了解到,已完成计件定额任务、雇主已安排延长工作时间的计件工资工人,应按照上述规定获得不少于其法定计件工作时间200%和300%的加班工资。

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